Zakaj je test Myers-Briggs popolnoma nesmiseln

(C_tilacin)

Myers-Briggsov indikator tipa je verjetno najbolj razširjen osebnostni test na svetu.

O 2 milijona ljudi vzemite ga letno po naročilu kadrovskih oddelkov podjetij, šol in celo vladnih agencij. Podjetje ki proizvaja in trži testne izdelke okoli 20 milijonov dolarjev stran od tegavsako leto.

Edini problem? Test je popolnoma nesmiseln.



'Za tem ni nobenih dokazov,' pravi Adam Grant, organizacijski psiholog na Univerzi v Pennsylvaniji, ki je pisal o pomanjkljivostih Myers-Briggs prej. 'Lastnosti, izmerjene s testom, nimajo skoraj nobene napovedne moči glede tega, kako srečni boste v situaciji, kako se boste obnesli pri svojem delu ali kako srečni boste v zakonu.'

Analiza kaže, da je test popolnoma neučinkovit pri napovedovanju uspeha ljudi na različnih delovnih mestih

Test trdi, da na podlagi 93 vprašanj,lahko združi vse ljudi na svetu v 16 različnih diskretnih 'tipov' - in pri tem služijo kot 'močan okvir za izgradnjo boljših odnosov, spodbujanje pozitivnih sprememb, izkoriščanje inovacij in doseganje odličnosti.' Večina vernikov si o njem razmišlja predvsem kot o orodju, ki vam pove, kako se pravilno odločite za poklic.

Toda test je bil razvit v štiridesetih letih prejšnjega stoletja na podlagi popolnoma nepreverjenih teorij Carla Junga in je zdaj temeljitopsihološka skupnost ne upošteva. Celo Jung je opozoril, da so bili njegovi osebnostni 'tipi' le grobe težnje, ki jih je opazil, in ne stroge klasifikacije. več analize so pokazali, da je test popolnoma neučinkovit pri napovedovanju uspeha ljudi pri različnih poklicih in da približno polovica ljudi, ki ga opravijo dvakrat, dobi vsakič različne rezultate.

Kljub temu ste verjetno slišali ljudi, ki vam govorijo, da so ENFJ (ekstrovertirano intuitivno zaznavanje občutkov), INTP (introvertirano intuitivno zaznavanje razmišljanja) ali še ena od 16 vrst, ki izhajajo iz Jungovega dela, in morda so vam celo dali ta preizkus v profesionalnem okolju. Tukaj je razlaga, zakaj so te oznake tako nesmiselne – in zakaj se nobena organizacija v 21. stoletju ne bi smela zanašati na test za karkoli.

Myers-Briggs temelji na popolnoma nedokazanih teorijah

93109109

Carl Jung leta 1960. (Douglas Glass/Paul Popper/Popperfoto/Getty Images)

Leta 1921 je Jung izdal knjigo Psihološki tipi . V njem je predstavil nekaj različnih zanimivih, nepodprtih teorij o delovanju človeških možganov.

Med drugim je to pojasnil ljudje v grobem spadajo v dve glavni vrsti : zaznavalci in sodniki. Prvo skupino bi lahko še naprej razdelili na ljudi, ki imajo raje zaznavanje, in druge, ki imajo raje intuicijo, medtem ko bi drugo lahko razdelili na mislece in čuteče, za skupno štiri vrste ljudi. Vse štiri vrste, poleg tegaglede na stališča lahko razdelimo naintrovertiinekstroverti. Te kategorije pa so bile približne:'Vsak posameznik je izjema od pravila,' je zapisal Jung .

Tudi te grobe kategorije niso izhajale iz nadzorovanih poskusov ali podatkov. 'To je bilo, preden je psihologija postala empirična znanost,' pravi Grant, psiholog iz Penna. 'Jung si je to dobesedno izmislil na podlagi lastnih izkušenj.' Toda Jungov vpliv na zgodnje področje je bil ogromen in ta ideja o 'tipih' se je še posebej prijela.

Nič od tega ni prišlo iz nadzorovanih eksperimentov ali podatkov - vse je bilo teoretično

Katherine Briggs in njena hčerka Isabel Briggs Myers, par Američanov, sta pozneje Jungova načela prilagodila v test. ni imel formalnega izobraževanja iz psihologije . Da bi se naučil tehnik izdelave testov in statistične analize, je Briggs sodeloval z Edwardom Hayem, kadrovskim vodjem v filadelfijski banki.

Svoj 'Type Indicator' so začeli preizkušati leta 1942. Kopiral je Jungove tipe, vendar je nekoliko spremenil terminologijo in jo spremenil tako, da je bila ljudem dodeljena ena ali druga možnost v vseh štirih kategorijah na podlagi njihovih odgovorov na niz dvoizbirnih. vprašanja.

Dve (število možnosti v vsaki kategoriji) dvignite na četrto potenco (število kategorij) in dobite 16: različne vrste ljudi očitno obstajajo na svetu. Myers in Briggs sta dala naslove vsakemu od teh tipov, kot so izvršni direktor, skrbnik, znanstvenik in idealist.

Priljubljenost testa je z leti izjemno narasla – še posebej, ko ga je prevzelo podjetje CPP leta 1975 — vendar se je malo spremenilo. Še vedno vam dodeli vrsto štirih črk, ki predstavlja rezultat, ki ste ga dobili v vsaki od štirih kategorij:

Myersbriggs vrste

( Wikimedia Commons/Jake Beech )

katere države redijo največ puranov

Myers-Briggs uporablja lažne, omejene binarne datoteke

Pri večini lastnosti ljudje spadajo na različne točke spektra. Če vprašate ljudi, ali raje mislijo ali čutijo, ali raje sodijo ali zaznavajo, vam bo večina povedala malo obojega. To je priznal tudi sam Jung , ki je opozoril, da so bile binarne uporabne načine razmišljanja o ljudeh, vendar je zapisal, da »ni čisti ekstravert ali čisti introvert. Tak človek bi bil v norišnici.'

Toda test je v celoti zgrajen na podlagi tega, da so ljudje vsi eni ali drugi. Do zaključka pride dodajanje ljudem vprašanja kot npr 'Ponavadi sočustvuješ z drugimi ljudmi'in jim ponudil le dva odkrita odgovora: 'da' ali 'ne'.

'Ne obstaja čisti ekstravert ali introvert,' je zapisal Jung

Eno bi bilo, če bi obstajali dobri empirični razlogi za te nenavadne binarne izbire, za katere se zdi, da ne opisujejo realnosti, ki jo poznamo. Toda prihajajo iz zanemarjene teorije misleca z začetka 20. stoletja ki je verjel v stvari, kot so ESP in kolektivno nezavedno.

Dejanski podatki pravijo psihologom, da te lastnosti nimajo a bimodalna distribucija . Sledenje interakcijam skupine ljudi z drugimi, na primer, pokaže, da kot je opozoril Jung, v resnici ni čistih ekstrovertov in introvertov , večinoma pa ljudje, ki sodijo nekje vmes.

Vse štiri kategorije v družini Myers-Briggs trpijo zaradi tovrstnih težav in psihologi pravijo, da niso učinkovit način za razlikovanje med različnimi tipi osebnosti.'CSodobni družboslovci redko preučujejo stvari, kot soalinaredišodločitvena podlagi občutkov ali racionalnega računa – ker vsi uporabljamo oboje,« pravi Grant. 'Vse te kategorije ustvarjajo dihotomije, vendar so značilnosti na obeh straneh bodisi neodvisne druga od druge ali pa gredo včasih celo z roko v roki.' Celo podatki iz samega testa Myers-Briggs kaže, da je večina ljudi nekje na sredini za katero koli kategorijo in se na koncu preprosto zatakne v eno ali drugo.

Zato so se nekateri psihologi preusmerili od govorjenja o osebnostnih lastnostih na osebnostna stanja — in zakaj je povsod izjemno težko najti pravega psihologa, ki bi uporabljal Myers-Briggs pri pacientih.

S temi omejenimi izbirami obstaja še ena povezana težava: poglejte zgornji grafikon in opazili boste, da se besede, kot so 'sebičen', 'len' ali 'zlobno', ne pojavljajo nikjer. Ne glede na to, kateri tip vam je dodeljen, dobite laskav opis sebe kot 'mislilec' 'izvajalec,' oz 'hranilec.'

To ni test, ki je zasnovan za natančno kategorizacijo ljudi, ampak test, ki je zasnovan tako, da se počutijo srečne, potem ko ga opravijo. To je eden od razlogov, zakaj se je v svetu podjetij obdržala toliko let, potem ko so ga psihologi prezrli.

Myers-Briggs zagotavlja nedosledne, netočne rezultate

146499873

(Frederick Florin/AFP/Getty Images)

Teoretično bi ljudje lahko še vedno pridobili vrednost iz Myers-Briggs, če bi natančno navedli, kateremu koncu spektra so najbližji za katero koli kategorijo.

Toda težava s to idejo je dejstvo, da je test očitno nedosleden. Raziskave so ugotovile, da kar 50 odstotkov ljudi drugič, ko opravijo test, dobijo drugačen rezultat, tudi če je le pet tednov pozneje.

Kar 50 odstotkov ljudi ob drugi testu pride do drugačnega rezultata

To je zato, ker lastnosti, ki jih želi izmeriti, niso tiste, ki se med ljudmi dosledno razlikujejo. Večina od nas se sčasoma razlikuje po teh lastnostih – odvisno od našega razpoloženja, ko opravljamo test, na primer, lahko mislimo ali ne, da sočustvujemo z ljudmi. Toda test nam preprosto pove, ali 'razmišljamo' ali 'čutimo', na podlagi tega, kako smo odgovorili na peščico binarnih vprašanj, brez vmesnega prostora.

Drugi pokazatelj, da je Myers-Briggs netočen, je ta več drugačen analize so pokazali, da ni posebej učinkovit pri napovedovanju uspeha ljudi na različnih delovnih mestih.

Če test ljudem daje tako netočne rezultate, zakaj toliko ljudi še vedno daje zaloge? Eden od razlogov je, da se laskavi, nejasni opisi mnogih tipov ogromno prekrivajo – tako da bi se lahko veliko ljudi priklopilo v več izmed njih.

To se imenuje Forer učinek , in je tehnika, ki jo že dolgo uporabljajo ponudniki astrologije, vedeževanja in drugih vrst psevdoznanosti, da bi ljudi prepričali, da imajo o njih točne informacije.

Psihologi v veliki meri zanemarjajo družino Myers-Briggs

Vse to je razlog, zakaj psihologi - ljudje, ki se osredotočajo na razumevanje in analizo človeškega vedenja - v sodobnih raziskavah skoraj popolnoma zanemarijo Myers-Briggs.

Poiščite katero koli ugledno psihološko revijo za analizo osebnostnih testov, in našli bosteomenja več različnih sistemovki so se razvile v desetletjihodkar je bil test uveden,vendar ne Myers-Briggs sam.Razen nekaj analiz, ki so ugotovile, da je napačen, tako rekoč nobena večja psihološka revija ni objavila raziskave o testu – skoraj vsi so na voljo v dvomljivih prodajnih mestih, kot je Časopis za psihološki tip , ki so bili ustvarjeni posebej za tovrstne raziskave.

Praktično nobena večja psihološka revija ni objavila raziskave o testu

CPP, podjetje, ki objavlja test, ima v svojem odboru tri vodilne psihologe, vendar ga nobeden od njih ni uporabil pri svojih raziskavah. 'Moji akademski kolegi bi to podvomili,' Carl Thoresen , psiholog s Stanforda in član upravnega odbora CPP, priznan za Washington Post v letu 2012.

Poleg vidika introverzije/ekstroverzije Myers-Briggs se novejši, empirično usmerjeni testi osredotočajo na povsem različne kategorije.The petfaktorski model meri odprtost, vestnost, ekstrovertnost, prijaznost in nevrotizem ljudi – dejavnike, ki narediti glede na dejansko zbrane podatke med ljudmi zelo razlikujejo. In obstaja nekaj dokazov, da je ta shema ima lahko neko napovedno moč pri ugotavljanju sposobnosti ljudi, da so uspešni na različnih delovnih mestih in v drugih situacijah.

Ene stvari nima: marketinškega stroja, ki obdaja Myers-Briggs.

Za kaj je torej Myers-Briggs uporaben?

myers briggs

( Premeščeni knjižničar )

Myers-Briggs je uporaben za eno stvar: za zabavo. Popolnoma nič ni narobe, če test opravite kot zabavno in zanimivo dejavnost, kot je kviz BuzzFeed.

Ampak nekaj je narobe CPP prodaja test kot „zanesljive in veljavne, podprte s stalnimi globalnimi naložbami v raziskave in razvoj“.Podjetje izdeluje ocenjenih 20 milijonov dolarjev letno, z Myers-Briggs kot vodilnim izdelkom. Med drugim zaračuna med 15 in 40 $ vsaki osebi, ki želi opraviti test, in 1700 $ vsaki osebi, ki želi postati certificiran skrbnik testov.

Približno 200 zveznih agencij naj bi zapravljalo denar za ta test

Zakaj bi nekdo plačal toliko, da bi opravil napačen test? Ker ko imate ta naziv, lahko svoje storitve kariernega trenerja prodajate tako ljudem, ki iščejo delo, kot tisočim večjim podjetjem – kot so McKinsey & Co., General Motors in poročali o 89 od Fortune 100 — ki uporabljajo testločiti zaposlene in potencialne zaposlene v 'vrste' in jim dodeliti ustrezne programe usposabljanja in odgovornosti. Ko so certificirani, skrbniki testov postanejo navijačice Myers-Briggs, kar zagotavlja, da se zastareli instrument še naprej uporablja.

Če želijo zasebna podjetja svoj denar vreči stran na Myers-Briggs, je to njihova pravica. Ampak približno Po poročanju 200 zveznih agencij zapravljati denar tudi za test, vključno z State Departmentom in Cio. The predvsem vojaško se močno zanaša na Myers-Briggs, inEPA ga je dalana približno četrtino svojih 17.000 zaposlenih.

kaj se dogaja z usps

Piše se leto 2015. Na tisoče profesionalnih psihologov je ovrednotilo stoletje starega Myers-Briggsa, ugotovilo, da je netočno in poljubno, ter zasnovalo boljše sisteme za ocenjevanje osebnosti. Nehajmo uporabljati ta zastarel test – ki ima približno toliko znanstvene veljavnosti kot vaše astrološko znamenje – in preidimo na nekaj drugega.


popravek: V tem članku je bilo prej navedeno, da vojska Myers-Briggs uporablja zlasti za napredovanje, namesto da bi ga uporabljala kot splošno orodje.