Petdnevni delovni teden je mrtev

Čas je za nekaj boljšega.

Ženska preveri svoj telefon, ko ljudje hitijo mimo nje.

Dolgi in nepredvidljivi delovni časi mnogim Američanom puščajo le malo časa za kaj drugega kot za službo.

d3sign /Getty Images

Petdnevni delovni teden je tako zakoreninjen v ameriškem življenju, da je vse, od počitniški paketi do poročne cene do znaki novosti , je zgrajen okoli njega. Ko ga živite vsak od ponedeljka do petka iz leta v leto, si je težko predstavljati drugačen način.

Vendar ni nič neizogibnega pri delu osem ur na dan, pet dni na teden (ali več). Ta urnik je postal del ameriške delovne zakonodaje šele v 30. letih prejšnjega stoletja, po desetletjih stavk delovnih aktivistov, ki so bili utrujeni od dela 14-urnega dneva, ki so ga zahtevali nekateri delodajalci. Dejansko je bil eden največjih ciljev ameriškega delavskega gibanja, ki se je začelo v 19. stoletju, poskus pridobiti čas nazaj, je za Vox povedal Erik Loomis, profesor zgodovine na univerzi Rhode Island.

zakaj so študenti tako liberalni

In zdaj, več kot 15 mesecev po pandemiji, se vse pogosteje govori o tem, kako lahko ameriški delavci vzamejo več svojega časa nazaj. Zaradi travme in motenj v zadnjem letu in pol je veliko Američanov ponovno ovrednotilo svoje odnose, da bi delali, pa naj gre za restavracijski strežniki utrujeni tvegati svojo varnost za plače na ravni revščine oz pisarniški delavci odhajajo namesto da bi opustil delo na daljavo. In del te ponovne ocene se nanaša na delovni teden, za katerega mnogi pravijo, da ga je treba znova zagnati.

V zadnjih nekaj desetletjih, Delo za številne zaposlene je naraslo daleč čez 40 ur na teden zaradi kombinacije oslabljene delovne zakonodaje in tehnologija, ki omogoča šefom doseči delavce kadar koli podnevi ali ponoči. Hkrati so delavci z nizko plačo in delavci na uro pogosto izpostavljeni nepredvidljivim urnikom, ki se lahko v trenutku spremenijo in jim morda ne zagotovijo dovolj ur plačanega dela za življenje. Današnji urniki dela s kombinacijo preobremenjenosti in nato brez dela v marsičem odražajo razmere, ki so bile pred reformami iz tridesetih let prejšnjega stoletja, je dejal Loomis.

Takrat, kot zdaj, bo država morda zrela za spremembo. Nekateri delodajalci preizkušajo štiridnevne delovne tedne. Nedavna študija o krajši delovni tedni na Islandiji je bil velik uspeh, ki je povečal dobro počutje delavcev in celo produktivnost. In delavci sami odrivajo urnike, ki izrivajo vse, kar ni delo. Med pandemijo se vse bolj krepi občutek, da imamo eno življenje – in ali delamo, da bi živeli, ali živimo, da bi delali? Za Vox je povedala Rachel Deutsch, direktorica kampanj za delavsko pravičnost pri Centru za ljudsko demokracijo.

Da pa bo delovni teden resnično pošten in human za vse Američane – in nam dali več časa za stvari, ki niso delovne – bo država potrebovala sistemske spremembe, ki bodo delavcem pomagale prevzeti svojo moč. V nasprotnem primeru bodo od novega zanimanja za krajše delovne tedne koristili le najbolj privilegirani – če bo komu sploh koristilo.

Prijavite se na glasilo The Weeds

Voxov Nemec Lopez je tukaj, da vas vodi skozi izbruh političnega oblikovanja Bidenove administracije. Prijavite se za prejemanje naših novic vsak petek.

40-urni delovni teden je bil za delavske aktiviste težko dosežena zmaga

V 19. stoletju je bilo veliko tovarniških in drugih nizko plačanih delavcev skoraj ves čas na delu. Delovni teden je bil takšen, kot je rekel vaš delodajalec, ki je lahko 14 ur na dan, lahko je šest dni v tednu, lahko je sedem dni v tednu, je dejal Loomis. V stavki za stavko za stavko, je pojasnil, so se delavci borili za bolj primeren urnik, ki ga ponazarja Slogan iz 1880-ih , osem ur za delo, osem ur za počitek, osem ur za kaj bomo.

Osvojili so nekaj zmag - Ford Motor Company je na primer zmanjšal delovni teden z 48 na 40 ur leta 1926 (čeprav je to morda bolj povezano s prepričanjem Henryja Forda, da je manj ur delavce naredilo bolj produktivne). Toda šele v tridesetih letih prejšnjega stoletja sta velika depresija in množične stavke prepričali predsednika Franklina Delano Roosevelta in reformatorje v zvezni vladi, da je treba nekaj spremeniti.

Rezultat je bil Zakon o pravičnih delovnih standardih, sprejet leta 1938, ki je – med drugimi reformami – zahteval plačilo nadur za številne zaposlene, če so delali več kot 40 ur na teden. Bile so izjeme - kmečki delavci , na primer, niso bile zagotovljene nadure - toda za milijone delavcev sta osemurni delovnik in petdnevni teden postala zakon dežele.

Niso se vsi želeli ustaviti tam. V 40. in 50. letih so se res zgodile bitke glede tega, ali je osemurni dan zadosten ali ne, je dejal Loomis. Prizadevanja za šesturni delovni dan ali druge načine skrajšanja delovnega tedna so se nadaljevala v šestdesetih letih prejšnjega stoletja, toda zaradi naraščajoče brezposelnosti v sedemdesetih letih so vodje delavcev vso svojo pozornost usmerili v poskus ohranitve delovnih mest. Ideja o krajšem delovnem tednu je padla na stran.

kdaj je prvi uradni jesenski dan

Toda od takrat se je delovni urnik mnogih Američanov samo poslabšal. Na primer, mnogi plačani delavci (v nasprotju s tistimi, ki so plačani na urno plačo) so izvzeti iz zahtev za nadurno delo v skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih, delodajalci pa so to izkoristili in zahtevali vedno več ur teh delavcev. Od leta 2014 je povprečno plačani delavec delal 49 ur na teden, glede na Gallupovo raziskavo , pri čemer 25 odstotkov dela več kot 60 ur – in delovni čas za mnoge je dejansko šel gor, ne dol , v času pandemije.

Medtem je porast pametnih telefonov in prenosnih računalnikov podrl ovire med delom in domom, kar je šefom omogočilo, da stopijo v stik z zaposlenimi kadar koli podnevi ali ponoči. Kot profesor managementa Scott Dust so zapisali pri Fast Company v začetku tega leta je zaradi tehnologije osemurni delovnik od 9 do 5 privid.

Delavci, ki delajo na uro, zlasti pri nizko plačanih storitvenih delih, so se medtem soočili z drugačno težavo: povečanjem časovnega razporeda, pri katerem se delodajalci odločajo o urniku delavcev le nekaj dni vnaprej, odvisno od dejavnikov, kot je zasedba določene trgovine. je Zaradi te prakse so številni veliki delodajalci večino svojih zaposlenih obdržali s krajšim delovnim časom, tako da jih je mogoče takoj poklicati in ne plačati, ko niso potrebni. To je način, da v bistvu prenesete vsa tveganja vašega poslovnega modela na delavce, je dejal Deutsch.

Za delavce, za katere velja časovni razpored, dolgi delovni tedni niso nujno težava: ena tretjina delavcev v trgovini in gostinstvu v ena raziskava 2019 dejali, da neprostovoljno delajo krajši delovni čas in želijo več ur, kot bi jim jih dal delodajalec. To lahko ljudem oteži ali onemogoči plačevanje računov, zaradi česar je potrebna druga zaposlitev - le da zaradi nepredvidljivih urnikov usklajevanje dveh ali več delovnih mest, milo rečeno, postane zapleteno. Nenehno spreminjajoči se urnik dela lahko tudi oteži organizacijo varstva otrok – ista raziskava je pokazala, da so nepredvidljivi urniki za starše povzročili nestabilnost v otroških rutinah, pa tudi tesnobo in vedenjske težave pri otrocih.

Nenehno spreminjajoči se urnik je pomenil, da Madison Nardy, nekdanja svetovalka za lepoto v Philadelphia Area Target, nikoli ni vedela, koliko denarja bo vsak teden vzela domov, saj se je trudila uskladiti delo z obiskovanjem skupnega kolidža in skrbjo za mamo, ki ima invalidnost. Čeprav so jo zaposlili z razumevanjem, da bo delala 30 ali 35 ur na teden, so se moje ure kmalu začele zmanjševati, je povedala za Vox. En teden bi imel osem ur, naslednji teden bi se povzpel na 20, nato pa nazaj na 12.

Ure, ki jih je opravljala, bi bile lahko kaznovane – včasih je morala zapreti trgovino ob 1. uri zjutraj in se vrniti naslednje jutro ob 7 ali 8, praksa, imenovana zapiranje . Njen nenehno nihan urnik jo je tako izčrpal in stresel, da so bili dnevi, ko sem šla na stranišče in samo jokala, je dejala Nardy. Vedno sem tekel naokoli kot piščanec brez glave.

Pandemija bi lahko utrla pot novi revoluciji delovnega tedna

Nič v Zakonu o pravičnih delovnih standardih ne prepoveduje praks, ki jih je izkusila Nardy – delodajalci, ki zamenjajo urnike delavcev brez predhodnega obvestila ali vsakemu zaposlenemu dajo premalo dela za življenje. Edina zaščita, ki jo imamo za urne delavce, je iz časov, ko je bila edina težava prekomerno delo, je dejal Deutsch.

ustavite krade rally washington DC

Vendar pa se v zadnjem času vse bolj zavzema za pravice delavcev na splošno, ne le v zvezi z urnikom. Boj za 15 dolarjev je na primer pridobil zvišanje minimalne plače v mnogih državah ter opozarjanje oblikovalcev politike na vprašanja, s katerimi se soočajo delavci na uro. Reforma delavstva se v demokratski stranki dviguje prvič po 30. letih, je dejal Loomis, deloma zato, ker ljudje to zahtevajo na ulicah.

In pandemija je ta pritisk le še okrepila. Rekordno število Američanov v vseh gospodarskih sektorjih zapuščajo svoja delovna mesta, samo aprila je skoraj 4 milijone ljudi oddalo obvestilo. Ne glede na to, ali gre za urno maloprodajne delavce, ki so razočarani zaradi pogojnih urnikov, ali bolj visoko plačane zaposlene, ki so utrujeni od dela 60-urnih tednov, zdaj obstaja širše soglasje, da bi nas naše delo moralo vzdrževati, je dejal Deutsch. Vse naše življenje ne bi smelo biti na milost in nemilost prepuščeno službi, ki nam ne omogoča uspevanja.

Bolj primerni urniki so bili uspešni drugod po svetu. Podjetja v Japonska , Nova Zelandija , in drugod so v zadnjih letih eksperimentirali s krajšimi delovnimi tedni in pogosto poročali o srečnejših delavcih, ki so dejansko boljši pri svojem delu. Toda eden največjih in najbolj odmevnih nedavnih poskusov se je zgodil na Islandiji, kjer so lokalne in zvezne oblasti, ki sodelujejo s sindikati, začele dve poskusi skrajšanega delovnega tedna, enega leta 2015 in enega leta 2017 . V poskusih so delavci prešli s 40-urnega delovnega tedna na 35 ali 36 ur, brez zmanjšanja plač. Sodelovali niso samo pisarniški delavci – preizkusi so vključevali delavce dnevnega varstva, policiste, negovalne delavce za invalide in ljudi v različnih drugih poklicih.

Rezultati so bili impresivni, glede na poročilo o poskusih, ki jih je junija objavila raziskovalna skupina Autonomy s sedežem v Združenem kraljestvu, ki jih je pomagala analizirati. Delavci so poročali o boljšem ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem, manj stresa in boljšega počutja. Moji starejši otroci vedo, da imamo krajše ure in pogosto rečejo nekaj takega: 'Ali je danes torek, oče? Ali danes končaš zgodaj? Ali lahko pridem domov takoj po šoli?« je po poročilu rekel en oče. In morda bi odgovoril: »Seveda.« Nato gremo in nekaj naredimo – lepo se imamo.

In morda nasprotno, produktivnost delavcev je med poskusi na splošno ostala enaka ali se je dejansko povečala. Delavci in menedžerji so sodelovali, da bi naredili spremembe, kot je reorganizacija sprememb izmene in zmanjšanje sestankov, je za Vox povedal Jack Kellam, raziskovalec Autonomy, ki je soavtor poročila. Ti poskusi niso bili izvedeni od zgoraj navzdol.

neodvisen ženski model iz doline san fernando

Samo več počitka je ljudem morda pomagalo, da so bolj produktivni - kot ugotavljajo raziskovalci Autonomy, lahko prekomerno delo povzroči utrujenost, kar dejansko zmanjša produktivnost.

Na podlagi rezultatov preskušanja so številna islandska delovna mesta sprejela krajši delovni čas, saj 86 odstotkov delovno aktivnega prebivalstva že dela krajši delovni čas ali pa ima pogodbe, ki se bodo skrajšale v prihodnjih letih. Poročilo o avtonomiji je vzbudilo tudi svetovno zanimanje v času, ko delavci in podjetja ponovno razmišljajo o tem, kako naj bi delovna mesta izgledala. Na primer, prehod na delo na daljavo v zadnjih 15 mesecih je pokazal, da se lahko precej hitro zgodijo precej drastične spremembe v delovnih praksah, je dejal Kellam. Zdaj je njegovo delo na poskusih na Islandiji dobilo pokritost v novicah v državah od Avstralije do Nemčije, več podjetij pa se je obrnilo na Autonomijo za nasvet o uvedbi krajših delovnih ur za svoje zaposlene.

Toda da bi nekaj, kot so islandski poskusi, delovalo v Združenih državah, bi zahtevale velike spremembe. Prvič, sindikati na Islandiji, ki zastopajo 90 odstotkov delavcev , je igral veliko vlogo pri pogajanjih tako o poskusih kot tudi pri dolgoročnem sprejetju krajših delovnih ur, kar je posledično nastalo. Toda gostota sindikatov je v Združenih državah Amerike precej nižja le 10,8 odstotka zastopanih delavcev.

Loomis je dejal, da bi olajšanje ustanavljanja sindikatov pomenilo velik korak k pomoči ameriškim delavcem pri pogajanjih o boljših urnikih. Zakon o PRO , ki bi obrnil leta protisindikalne zakonodaje na državni ravni, bi bil začetek - a zaenkrat se zdi malo verjetno, da bi prestal senat.

Kar zadeva nepredvidljive urnike, so leta delavskega aktivizma privedla do pravični zakoni o delovnem tednu v mestih, kot sta New York in San Francisco, ki običajno zahtevajo, da delodajalci zagotovijo ustrezno obvestilo o urnikih (pogosto dva tedna pred časom) in nadomestilo za spremembe v zadnjem trenutku ter prepoved zaprtja. Predstavnica Rosa DeLauro (D-CT) in senatorka Elizabeth Warren (D-MA) sta na zvezni ravni uvedli tak zakon, imenovan Urniki, ki delujejo — vendar je tudi to pridobilo malo pozornosti pri republikancih v senatu.

Takšne spremembe po vsej državi se lahko zdijo daleč in v državi tako osredotočen na delo kot Združene države, težko si je predstavljati reforme, ki bi (nekaterim) ljudem pomagale manj delati. Toda nekateri pravijo, da je pandemija skupaj z naraščajočim delavskim aktivizmom v zadnjih letih ustvarila razmere, podobne tistim v tridesetih letih prejšnjega stoletja, ko se zdijo velike spremembe končno možne. Dejstvo, da ima reforma delovnega prava skoraj univerzalno podporo med demokrati v kongresu - potem ko desetletja ni bila prednostna naloga stranke - je smiselno, je dejal Loomis. In to se je v veliki meri zgodilo zato, ker so delavci to zahtevali.

Nardy je eden od delavcev, ki se zavzemajo za spremembe. Bila je del koalicije, ki je pripomogla k poti Philadelphije sprejeti zakon o poštenem delovnem tednu leta 2018, zdaj pa študira politologijo na univerzi Temple, s ciljem kandidirati za mestni svet. Pravzaprav ni nikogar, ki sedi v pisarni, ki bi resnično, resnično skrbel za pravice delavcev, je dejala.

Toda nekega dne bo ta oseba morda ona. In čeprav delavci v Združenih državah še nimajo takšne pogajalske moči, kot jo imajo v drugih državah, so njihovi glasovi iz dneva v dan glasnejši, njihovo nezadovoljstvo pa vse bolj otipljivo. Na tej točki pandemije mnogi pravijo, da se je morda življenje, ki sem ga vodil, zdelo neizogibno in se nikoli ne spremeni, morda si tega ne želim, je dejal Loomis. Gre za nekakšno spontano spoznanje milijonov ljudi, da bi lahko naredili bolje.